Адвокат Лянгасов Сергей Петрович предоставляет все виды юридических услуг в Санкт-Петербурге. Обращайтесь к Адвокату Лянгасову, и Вы получите оперативную профессиональную юридическую помощь.
Незаконное увольнение в Санкт-Петербурге
Одной из наиболее распространённых причин для возбуждения дела о трудовом споре в Санкт-Петербурге является незаконное увольнение работника. В законодательстве Российской Федерации нет понятия незаконного увольнения, но по факту таковым считается увольнение, причины которого не предусмотрены Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Другими словами, если оснований для увольнения нет либо был нарушен порядок увольнения, то увольнение может быть признано незаконным.
Работнику, который был уволен с нарушением трудового законодательства, необходимо не позднее, чем через месяц после подписания приказа об увольнении, обратиться в государственную инспекцию труда.
Незаконно уволенный работник лично или через своего представителя имеет право обратиться в суд. Если суд вынесет решение о том, что увольнение является незаконным, ответчик, в роли которого выступает работодатель, обязан восстановить работника и выплатить зарплату за период вынужденного пропуска работы. В отдельных случаях есть возможность получить дополнительные компенсации: моральный ущерб и/или оплату услуг Адвоката.
Основания для увольнения работника
Увольнение является, по сути, расторжением подписанного работником и работодателем трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. Кроме того, существует ряд оснований для законного расторжения трудового договора:
- Истечение срока договора, если трудовые отношения не продолжаются по обоюдному согласию сторон;
- Переход работника на другую должность или перевод к другому работодателю;
- Договор может быть расторгнут по инициативе работника, если
- предприятие сменило собственника либо было реорганизовано,
- изменились условия трудового договора,
- работодатель не может предоставить условия работы, предписанные работнику по результатам медицинского обследования;
- Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если
- предприятие ликвидировано;
- проходит сокращение штата (кроме договора с отдельной категорией лиц, предусмотренной законом);
- работник не соответствует занимаемой должности (несоответствие необходимо подтвердить результатами аттестации);
- работник имеет дисциплинарное взыскание;
- работник неоднократно нарушает условия трудового договора без уважительной причины;
- выяснилось, что при приёме на работу работник предоставил работодателю подложные документы.
Если Вас уволили, не имея на то законных оснований, позвоните Адвокату Лянгасову в Санкт-Петербурге! Мы защитим Вас от незаконных действий Вашего работодателя!
Как защитить права при незаконном увольнении в Санкт-Петербурге
Заказать услуги по защите прав при незаконном увольнении Вы можете по телефону +7 (812) 925-38-62 или электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
