Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге Лянгасов Сергей Петрович предоставляет профессиональные юридические услуги в делах любой сложности.
Суть трудового спора
Отношения, которые возникают между работником и работодателем после подписания трудового соглашения, называют трудовыми. Согласно нормам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, обе стороны имеют определённые права и принимают определённые обязанности. Трудовой спор возникает в ситуациях, когда одна из сторон отказывается выполнять свои обязанности, таким образом нарушая права второй стороны.
Право работника защищать свои трудовые права и законные интересы, используя для этого все доступные, не запрещенные законом способы, предусмотрено Конституцией РФ и трудовым законодательством.
Все трудовые споры делят на индивидуальные и коллективные.
Причиной трудового спора может быть:
- Отказ работодателя восстанавливать работника на прежнем месте работы
- Незаконное увольнение
- Перевод на другую работу
- Размер оплаты труда
- Невыплата заработной платы
- Возмещение вреда
- Отказ принимать на работу
- Нарушение условий трудового договора
Индивидуальные трудовые споры
Разногласия, которые возникают между работодателем и работником в связи с применением законодательной нормы трудового права, относят к индивидуальным трудовым спорам. Решение индивидуального трудового спора может быть передано в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Субъектом индивидуального трудового спора выступает отдельный работник. Для решения спора используются нормы, установленные Трудовым и Гражданско-правовым кодексами Российской Федерации. Стороны конфликта имеют право обжаловать принятое по индивидуальному трудовому спору решение в кассационном порядке.
Коллективные трудовые споры
Разногласия, которые возникают между работниками и работодателем в связи с изменениями условий труда и заработной платы, а также в связи с изменениями коллективного трудового договора, называют коллективными трудовыми спорами. Субъектом коллективного трудового спора выступает трудовой коллектив, который представляют уполномоченные лица. Причиной спора является нарушение прав и интересов всего коллектива, которые повлекли ухудшение условий их труда и быта.
Коллективные трудовые споры нередко возникают после смены собственника предприятия. Началом спора считается отказ работодателя выполнить требования представителей трудового коллектива. Для решения коллективного трудового спора создаётся примирительная комиссия. Если действия комиссии не дали эффективного результата, стороны спора могут обратиться в трудовой арбитраж.
Чтобы защитить свои интересы в трудовом споре, обращайтесь к профессиональному Адвокату в Санкт-Петербурге Лянгасову Сергею Петровичу
Как заказать услуги юриста в трудовых спорах в Санкт-Петербурге
Заказать услуги по защите интересов в трудовых Вы можете по телефону +7 (812) 925-38-62 или электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
